En oplagt måde er, at projektet har ligestilling, diversitet og inklusion som sit emne eller som et underemne.

Det kan fx være ved at lave et projekt, der drejer sig om kunstneriske netværk og karriereudvikling for kvinder eller minoriteter, eller på anden måde forsøger at øge repræsentationen af marginaliserede grupper inden for et kunstnerisk felt.

Det kan også være ved at øge udsatte grupper som fx migrantkvinders mulighed for at opleve kultur eller noget helt andet.

Det er naturligvis helt fint, hvis et projekt ikke eksplicit tematiserer køn og ligestilling – det skal alle projekter ikke gøre. Hvis ens genstandsfelt er et andet, kan man vende blikket og se på den måde, man i projektgruppen og partnerkredsen arbejder på.

Hvordan er kønsbalancen i partnerkredsen? Er der lige muligheder for at deltage i projektet uanset køn eller identitet? Er der ligeløn? Hvordan er mulighederne for forældre blandt medarbejderne – er der barselsrettigheder og mulighed for en god work-life-balance for småbørnsfamilier?

At udfærdige en strategi for arbejdet med ligestilling og inklusion i projektet kan være en løftestang til at transformere organisationerne bag – det er noget, Europa-Kommissionen særdeles gerne ser.

Man kan også se på ens målgrupper og hvordan man kommunikerer til dem.

Er sproget inkluderende? Er der biases eller barrierer, der forhindrer særlige målgrupper i at deltage i projektet eller aktiviteterne? Hvordan kan I imødegå dem?

Forsøger I eksempelvis at gøre aktiviteterne tilgængelige for personer med handicap eller forældre?

European Institute for Gender Equality: Gender mainstreaming

Denne side byder på vejledning og begrebsafklaringer i forhold til ”gender mainstreaming”, dvs. at arbejde med køn på tværs af en organisation eller et projekt. Siden har:

• mange forskellige værktøjer 
• et katalog over best practises 
• Derudover er der en underside med fokus specifikt på køn og kulturpolitik

SHIFT Culture: Inclusion

SHIFT Culture er et EU-projekt, der arbejder for at transformere kultursektoren i en mere bæredygtig og inkluderende retning. Deres side om inklusion indeholder bl.a:

• En håndbog om inklusion og diversitet i kultursektoren – bl.a. hvordan man imødegår bias

Europe Beyond Access: Learning Journeys

Europe Beyond Access er et Creative Europe-støttet projekt, der arbejder for at gøre scenekunstbranchen i Europa tilgængelig og inkluderende for kunstnere med handicap. Deres "Learning Journeys" indeholder en række konkrete værktøjer, tips og guides målrettet:

• Kunstnere med handicap
• Producenter
• Fonde og beslutningstagere

Keychange

Creative Europe-støttede Keychange arbejder for at forbedre kønsrepræsentationen i musiklivet. Blandt andet kan man som musikorganisation underskrive et løfte ("pledge") om at øge sin kønsmæssige diversitet.

• Læs om "The Keychange Pledge"

Culture for Health

Culture for Health var et projekt, der kortlagde initiativer og metoder i krydsfeltet mellem kultur, sundhed og trivsel. Hjemmesiden indeholder forskellige ressourcer, bl.a. 

• Praksisguiden "The Culture for Health and Well-being Compendium"
• Denne kortlægning over europæiske kultur-og-sundhedsinitiativer

Platformen Culture and Health Platform er fortsættelsen af projektet. De afholder løbende webinar og online kompetenceudvikling.

• Læs om Culture and Health Platform her

EU's politik for ligestilling mellem kønnene i kulturlivet

Siden giver et overblik over, hvordan EU ser kulturlivet spille en rolle i forhold til kønsmæssig ligestilling: Både hvad angår aktuelle ligestillingsudfordringer i de forskellige brancher og hvordan kultur kan gøre en positiv forskel og være med til at sikre ligestilling mellem kønnene.

Gender Equality Strategy 2020-2025

Europa-Kommissionens ligestillingsstrategi optegner Kommissionens visioner for at sikre ligestilling mellem kønnene i Europa.

Towards gender equality in the cultural and creative sectors

Rapport om ligestilling i Europas kulturelle og kreative sektorer. Rapporten giver en oversigt over nøgleudfordringer giver konkrete anbefalinger til arbejdet med ligestilling kreative brancher.

• Alle anbefalinger er desuden samlet i denne korte publikation

Creative Europe 2014-2020, Gender Equality, Sustainability and Digitalisation

Få inspiration til, hvordan du kan arbejde med ligestilling mellem kønnene i Creative Europe-projekter gennem denne publikation, der giver et overblik over projekter fra Creative Europes foregående programperioder med fokus på bæredygtighed, ligestilling og digitalisering.

Database: Discovering Gender Equity in Music Across Europe

Se, hvordan der bliver arbejdet med ligestilling og diversitet inden for musikbranchen i hele Europa. GENIE (Gender Equality Networks in Europe) er en database over musikrelaterede ligestillingsinitiativer og resultaterne kan filtreres efter land og felt.

Du kan fx bruge den til at få et indblik i, hvad der allerede findes af initiativer – og til at finde potentielle partnere i dit kommende projekt.