Museumsmøde 2017

Gallerikorridoren i Carlsberg Villaen. Copyright Visit Carlsberg

Ledelse og talentudvikling på museer og kunsthaller

Mødet fandt sted i Carlsberg Museum & Business Centre, Valby Langgade 1, København

 

Program:

_____________________________________________________________________________

Kl.9.30                           Registrering og kaffe

 

Kl. 10-10.10                   Velkomst v/ moderator for dagen, stifter af kulturledelse.dk, Peter Hanke

 

Kl. 10.10-10.20              Tale v/ kulturminister Mette Bock

 

Kl. 10.20-10.25              Tale v/direktør for Bikubenfonden, Søren
                                       Kaare-Andersen

 

Kl. 10.25-11.10              Why all this Leadership Talk? Melody Kanschat, Executive Director, The Getty Leadership Institute

Fra fy-ord til en medfødt evne – hvad ligger der egentlig i ledelsesbegrebet i dag, og hvorfor kan vi ikke længere undgå at tale om det?

 

Kl. 11.10-11.45              Looking for Leaders – Finding Talent, Sue Hoyle, Former Director, Clore Leadership Programme, UK

Hvordan identificerer man talenterne i sin organisation, og hvad skal der til for at ruste dem til at blive fremtidens ledere? Clore Leadership Programme står for det meget anerkendte leder- og talentudviklingsprogram – ”Looking for Leaders” og ”Emerging Leaders”, som er målrettet kunst- og kulturverden i UK.  

 

11.45-12:00                    Opsamling

 

Kl. 12:00-13.30              Frokost og netværkstid

 

Kl. 13.30-13.50              At sætte det rette hold, Direktør for Folketinget, tidl. bestyrelsesformand for bl.a. Museum Vestsjælland, Carsten U. Larsen

Kan vi sætte barren højere ift., hvad institutioner kan forvente af bestyrelser, og hvad bestyrelser forventer af institutionen? Og hvordan udnytter man det mulighedsrum en bestyrelse indeholder?

 

Kl. 13.50-14.10              ”Nogen at tale med…” Dorthe Aagesen, overinspektør og seniorforsker SMK (Statens Museum for Kunst)

Peer coaching er en central komponent i Curatorial Leadership uddannelsen i New York. Her bliver kandidaterne inddelt i teams, der bruger hinanden til at tackle organisatoriske udfordringer. Hvordan tilgås metoden og på hvilken måde, hjælper den på vej?

 

Kl. 14.10-15.10              Workshops – bestyrelsesmedlemmer og institutionsledere opdeles i mindre grupper, hvor de bl.a. skal forholde sig til de key learnings om ledelse, som det strategiske panel har udarbejdet samt komme med andre input.

 

Kl. 15.10-15.45              Kaffe og kage

 

Kl. 15.45-16.05              Er vi noget særligt?  Mette Kynne Frandsen, CEO og Partner Henning Larsen Arkitekter

Er det blot en myte, eller er ledelse af kulturinstitutioner noget for sig? I så fald, hvad indebærer det for lederen og institutionen? Og hvordan kan man udvikle sit lederskab under disse særlige forhold?

 

Kl. 16.05-16.40              Innovation og ledelse v/ Martin Lyngbo, tidl. direktør Teater Mungo Park og David Dupont-Mouritzen, direktør Fiskeri- og Søfartsmuseet

Mungo Park er en lokal kulturinstitution, der har formået at tænke udover rammerne og geografien. Teatret, har modsat mange andre skabt fremgang i en periode, hvor andre har haft udfordringer. Hvordan føder museets §9 – det eksploderende innovation ind i teatret – og hvorfor er det så vigtigt?

Fiskeri- og Søfartsmuseets nye direktør har med sin strategi Re-Imagine sat sig for at gentænke museets eksisterende rammer. ”Vi skal skabe oplevelser, man taler om” er museets nye vision. Men hvordan har begrebet innovation spillet ind ift. den nye strategi – og er innovation overhovedet vejen at gå?

 

Kl.16.40-17.00              Opsamling


Siden er sidst opdateret: 25.10.2017


Dialogboksen begynder her. Du kan lukke boksen ved at trykke Accepter cookies knappen eller Enter. Knappen er det sidste element i boksen.

Vi benytter cookies til at forbedre brugeroplevelsen.

”På slks.dk anvender vi cookies. Cookies er i mange tilfælde nødvendige for at få en hjemmeside til at fungere. Vi bruger cookies for at forbedre din oplevelse, samle statistik og huske dine indstillinger. Ved at klikke på "Accepter cookies" godkender du dette.
Du kan sige nej tak ved at klikke her.

Læs mere om Slots- og Kulturstyrelsens cookiepolitik

(dialogboks slutter)